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乔任梁追思会现场 赵丽颖泪送好友乔任梁最后一程

2019-09-21 23:26 来源:新闻在线

  乔任梁追思会现场 赵丽颖泪送好友乔任梁最后一程

  公司员工生活所需的每一滴油、每一桶水、每一根菜,都需要外界输送。五颗星,每颗星二十分。

有大学生党员毕业应聘时,羞于提自己的党员身份;有的党员干部,在社会上需要他做表率、干工作往前冲的时候,灰溜溜向后转自觉靠边站,一到提拔任用时,挤破头地往前冲,一点点能力和成绩都会说破天。对普通党员来说,要老老实实做人、踏踏实实干事,对党的各级干部来说,还要再加上清清白白为官。

  通知要求,各地区各部门各单位党委(党组)要根据方案要求,结合实际制定具体实施方案。央视网消息(新闻联播):两学一做学习教育开展以来,黑龙江抚远、四川眉山通过宣讲团、艺术团等多种方式学党章、上党课,确保基层党员补足课、不掉队。

    (作者:夏研)央视网消息(新闻联播):北京和江西南昌等地创新方式,搭建两学一做学习教育平台,让广大党员随时随地可以接收到学习内容,由集中性教育向经常性教育延伸。

通知还就总体要求、学习教育内容、主要措施和组织领导作了具体部署。

  会议指出,实现今年经济社会发展目标任务,要稳定和完善宏观经济政策,继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策,加强产业、区域、投资、消费、价格、土地、环保等政策协调配合。

    讲党课的第一次成功还是在单位那个小小的会议室里,我把两学一做活动中自己的心得体会结合自己的工作实际用通俗易懂的家常式话语讲给党员同志们听,讲做为一名年轻的共产党员我心中对党的敬爱和对党的理解,用自己的亲身经历告诉党员同志们我们的工作面临的挑战和充满希望的未来,党员同志们跟着我的思路一会儿喜笑颜开,一会儿又陷入深思,居然没有一名同志开小差,全都听得很认真。这些都体现了全面从严治党的精。

  突出问题导向求实效,全面彻底肃清郭伯雄、徐才厚流毒影响,紧密联系思想工作实际经常进行党性体检。

  后来,徐川还重温了中共党史,并写了一篇3700字的文章《答学生问:我为什么加入中国共产党》,贴在了他的微信公众号上。  在河北正定时,习近平提出,要改变贫穷落后面貌,很重要一条就是要实实在在念好人才经。

  虽然,网络空间是脱离于实体的,但其却是紧贴人们生活的,线上舆论思想的影响往往就会直接作用于线下的一系列现象。

  在两学一做学习教育中,云南省调动党员积极性,探索党建带扶贫的新路子。

  把学习课堂搬到了船上。各地区各部门各单位党委(党组)要充分认识开展两学一做学习教育对于推动全面从严治党向基层延伸、保持发展党的先进性和纯洁性的重大意义,作为一项重大政治任务,尽好责、抓到位、见实效。

  

  乔任梁追思会现场 赵丽颖泪送好友乔任梁最后一程

 
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带薪年假休不成,咋办?
2019-09-21 07:25:01 来源: 人民日报
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罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)?

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